Tại hội nghị toàn quốc của ngành tổ chức xây dựng Đảng ngày 19/1, lần trước tiên Ban công ty Trung ương đưa ra dự thảo chuyên đề về kiểm soát quyền lực và phòng, chống "chạy chức, chạy quyền" trong công việc công ty cán bộ để lấy quan điểm đóng góp của đại biểu.
Bí thư Tỉnh giấc uỷ Quảng Ninh Nguyễn Văn Đọc nghĩ là phải đặt điều "người nào chạy và chạy khách hàng nào?".
"Lâu nay chúng ta vẫn nói công tác cán bộ là yếu tố khó nên Ban công ty Trung ương cần có lời giải. Phải đánh giá cán bộ khiến cho sao, ví như không đánh giá sẽ khó khăn sắp xếp đúng được. Bình chọn cán bộ duyệt bằng cấp thì thiếu bằng cấp gì cán bộ có bằng cấp đó, nhanh lắm", Bí thơ Quảng Ninh nói.
Vì thế, theo ông Đọc nên thay đổi thứ tự tuyển chọn lựa, hướng đến số phổ biến chọn lựa số ít, tức là với một chức danh nên có nhiều ứng cử viên để lựa chọn.
 |
|
Bí thơ Quảng Ninh Nguyễn Văn Đọc đề xuất làm cho rõ "ai chạy chức chạy quyền và chạy khách hàng nào". Ảnh: PV |
Bí thơ Tỉnh giấc uỷ Bình Thuận Nguyễn Mạnh Hùng cũng cho rằng giữ vững quyền lực và chặn lại chạy chức, chạy quyền là yếu tố bức thiết trong xây dựng Đảng hiện giờ; việc xây dựng dự thảo nêu trên đã biểu hiện nỗ lực chính trị của Ban đơn vị Trung ương trong công tác tham mưu.
Theo ông Hùng, dự thảo cần bổ sung hình thức kiểm soát quyền lực để ngăn dự phòng, đào thải nguy cơ, việc khiến cho sai lầm của các công ty, cá nhân, tổ chức trong tổ chức chấp hành quyền lực.
"Cần xây dựng tiêu chí bình chọn cán bộ, xác định rõ nghĩa vụ người đứng đầu. Cơ quan khiến công việc cán bộ cũng phải theo dõi cán bộ nhiều lần, có hệ thống, không chờ đến khi kiểm điểm cuối năm mới kiểm tra", ông Hùng nói.
 |
|
Bí thư Bình Thuận Nguyễn Mạnh Hùng đề nghị tạo thời cơ để người có tài, có đức được cống hiến cho tổ quốc. Ảnh: PV |
Lãnh đạo Tỉnh giấc uỷ Bình Thuận cũng đề nghị, khi trình bày, đề cử và bổ nhiệm cán bộ, cấp có thẩm quyền phải song song khắc phục năm cặp quan hệ, đó là đức và tài, bằng cấp và năng lực thực tại, tiêu chuẩn và cơ cấu, trách nhiệm và quyền hạn, ý kiến và kết quả biểu quyết của tập thể, tư nhân.
Theo ông, để giải quyết hài hoà các mối quan hệ nói trên thì việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ trước khi bổ nhậm cần thi hành theo thứ tự, và lấy ít ra từ nhì người trở lên trong danh sách đã được quy hoạch.
Bên cạnh, trước khi giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm cán bộ, các tập đoàn cần tổ chức thi tuyển dể tạo cơ hội cho những người có triển vọng phát triển bộc lộ năng lực của bản thân.
"Có người nói khi tổ chức cần già thì tôi còn trẻ, khi tổ chức cần trẻ thì tôi đã già, khi đơn vị cần thiếu phụ thì tôi lại là đại trượng phu, khi công ty cần công nông thì tôi lại là trí thức, khi công ty cần tri thức đáp ứng cách mạng 4.0 thì tôi thu được lên tiếng 5 tháng nữa nghỉ hưu. Nghe rất xót xa. Cho nên tôi nghĩ rằng cán bộ nào hội đủ mục tiêu thì hãy tạo điều kiện để họ biểu thị rõ kỹ năng bằng phương thức thi tuyển thích hợp", ông Hùng nêu vấn đề.
 |
|
Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Thứ trưởng Công an chắc chắn việc kiểm soát quyền lực, chống chạy chức chạy quyền rất cần thiết trong công việc cán bộ. Ảnh: PV |
Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Thứ trưởng Bộ Công an (nguyên Bí thơ Thành uỷ Hải Phòng) cũng phản hồi, chuyên đề giữ vững quyền lực, phòng chống chạy chức, chạy quyền là vô cùng cần thiết trong công tác tổ chức cán bộ; để đấu tranh hiệu quả trong ngành nghề này thì phải hướng đến 4 không là "chẳng thể chạy, không dám chạy, không cần chạy và không muốn chạy".
Đối với mục tiêu “không thể chạy”, ông Thành nói ngành đơn vị phải có quy chế, luật pháp rành mạch để không người nào có thể lách hay phá rào được; để họ “không dám” thì phải giải quyết nghiêm, “không muốn” thì cần có cơ chế chế độ và tạo điều kiện để cán bộ sống và làm cho việc được.
"Về giải pháp, nên nhận mặt rõ hơn quyền lực cấp trung ương và địa phương. Phân cấp mạnh mẽ hơn, nhưng phải đi liền với kiểm tra, xác định trách nhiệm người đứng đầu; khi giao quyền mà không làm được thì phải giải quyết", Thứ trưởng Công an nhấn mạnh.
Xem thêm: Máy bơm nước
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét