Mua bán về chiến lược thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán, lãnh đạo đa dạng sàn bất động sản cho hay, năm nay do 2 thời điểm khá gần nhau nên sẽ thưởng gộp vào một đợt.
Ông Phạm Đức Toản - Giám đốc điều hành sàn EZ Land cho hay mức dự định của đơn vị sẽ không cao hơn năm ngoái. Theo đó, những địa điểm lãnh đạo chủ công như giám đốc buôn bán, trưởng phòng, phó phòng xuất sắc mức thưởng khoảng 500 triệu đồng. Tất nhiên, ông cũng cho nhân thức, cả công ti khoảng 350 nhân lực thì chỉ có 1-2 cá nhân nhận được mức thưởng này.
Cũng theo ông, với những nhân sự này, việc bình chọn thưởng kế bên tiêu chí doanh thu, hiệu quả công việc còn dựa trên những kết quả trong xây dựng tổ chức, sự đồng đều của nhân viên trong phòng ban, xây đắp văn hóa - đời sống tinh thần của các thành viên....
Những viên chức khác trong công ti, ông Toản cho biết, mức thưởng chỉ ngả nghiêng trong khoảng 1-2 bốn tuần lương. "Trong năm mỗi nhân viên buôn bán khi bán được hàng cũng như đạt các tiêu chí doanh thu hàng 04 tuần thì đã được hưởng huê hồng. Hằng tháng, hằng quý nhiều khi cũng có thưởng cho những phòng ban có thành quả tốt nên khoản thưởng của chúng tôi không dồn hết tham gia cuối năm", ông Toản lý giải.
 |
|
Nhiều sàn bất động sản dự kiến thưởng Tết tiền tỷ cho những vị trí căn bản, tư nhân xuất sắc trong tổ chức kinh doanh. Ảnh: PV |
Ông Phạm Thanh Hưng - Phó chủ toạ Tập đoàn BĐS Thế kỷ (Cengroup) cho hay doanh nghiệp này cũng có những khoản thưởng lớn là xe xế hộp trị giá khoảng một tỷ đồng, căn hộ trị giá khoảng 1-2 tỷ cho những cán bộ chính yếu, có những chiến thắng đột phá, trong đó chỉ tiêu quan trọng để xem xét là doanh số cao.
Ông Hưng cũng cho hay, dự định sẽ có khoảng 10 người được nhận mức thưởng khủng nói trên. Theo ông, mức này không cao hơn năm ngoái, song số người được kiếm được lại tăng lên gấp đôi. Hình như đó, các độc viên chức khác trong công ty có thưởng chao đảo từ 1-3 tháng lương.
Đại diện các sàn cũng cho nhân thức, con số thưởng Tết âm lịch của của tổ chức kinh doanh không phải cuối năm mới họp bàn mà xây đắp ngay từ đầu năm. Quỹ thưởng này trích được trích ra theo 04 tuần, quý căn cứ tham gia hiệu quả buôn bán của công ti, hoả hồng của nhân viên môi giới...
"Quỹ thưởng đó như một nuôi một con lợn đất, để cuối năm thì mổ ra, phân chia bằng hết. Lợn có béo thì thưởng sẽ lớn và trái lại. Vì vậy, ví như cả năm làm cho tốt thì mức thưởng cả năm mới cao và ngược lại", ông Toản nói.
Ông È cổ Quân - Giám đốc sàn BĐS VinCapital cũng cho hay trong năm, khi bán được hàng, trả hoả hồng môi giới cho viên chức buôn bán, các sàn thường giữ lại khoảng 30% để đưa tham gia quỹ thưởng và đến cuối năm sẽ trả cho viên chức coi như khoản thưởng Tết.
Vị này cũng san sẻ, kết quả buôn bán năm nay khá khả quan, nhiều môi giới bán được một số căn hộ trong vòng một tháng nên ngoài tiền hoa hồng nhận được trong năm khá cao thì cuối năm rộng rãi người có thể nhận về mức thưởng lên đến hàng trăm triệu tiền việt.
Theo công bố của Savills vietnam, trong năm 2016, số lượng căn hộ tung bán của Thủ đô và TP HCM đều đạt khoảng 30.000 mỗi thành phố. Trong khi đó, số lượng căn bán được mỗi nơi đạt trên 23.000. Thanh khoản trong năm 2016, theo Savills cũng như Hiệp hội BĐS Việt Nam tuy có giảm so với 2015 nhưng theo các chuyên gia, đó cũng là những con số khả quan.
"chậm tiến độ cũng là lý do làm cho ông chủ các sàn phân chia sẵn sàng chi hàng tỷ đồng để trả thưởng cho những nhân viên kinh doanh hoặc quản lý xuất sắc. Với diện tích mỗi sàn phân phối lên tới hàng trăm người, số tiền chi thưởng cũng lên đến hàng chục tỷ đồng", một chuyên gia thuộc Hiệp hội Bất động sản nhận định.
Dĩ nhiên, san sẻ với VnEpxress, một vài chuyên gia trong địa ốc cũng san sẻ về tình trạng vài sàn BĐS đưa ra mức thưởng khủng chỉ để quảng cáo, PR cho công ty.
Xem nhiều hơn: Máy bơm tăng áp
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét